"SIRH"

La présente étude de cas, fruit de plusieurs mois de travaux collaboratifs menés dans le cadre du GT55 “Outils & Pratiques” sous l’égide du Club EBIOS, vise à présenter tout l’intérêt de réaliser une analyse de risques raffinée et ciblée en s’appuyant sur la méthode EBIOS Risk Manager, en capitalisant (mais pas nécessairement) sur une analyse antérieurement basée sur EBIOS 2010*.

Bien qu’il s’agisse d’un cas purement fictif, l’étude en question tire parti de multiples retours d’expérience croisés issus de cas réels (médiatisés ou non) autour des enjeux et problématiques de cybersécurité et de protection des données personnelles liées aux plateformes digitales basées sur des technologies de data science en cloud. En l’occurrence, ladite plateforme se veut destinée ici à proposer par un offreur à ses clients, de digitaliser les process RH liés au management des talents et de la e-réputation, en s’adossant à une solution B-to-B en SaaS.

Si le parti pris a été d’aborder une analyse en post-incident dans une optique de recherche de cause racine (root cause analysis), une démarche par anticipation de certains scénarios de cyber-attaque sophistiqués (mais néanmoins plausibles), portant sur l’écosystème de parties prenantes, gagnera bien évidemment à être privilégiée, et ce, si possible dès la conception des systèmes, conformément au principe du “by design”.

Enfin, au-delà de la pertinence des scénarios et mesures retenus, l’étude de cas s’est avant tout focalisée sur l’implémentation pratique de la méthode EBIOS Risk Manager dans un souci essentiellement pédagogique et de partage auprès de la communauté élargie de praticiens du Risk Management.

* étude de cas par ailleurs disponible en accès membres sur le forum du Club EBIOS.

ClubEBIOS-EtudeDeCas-AnalyticsForTalentManagement-Synthese-2020-02-17
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ClubEBIOS-EtudeDeCas-AnalyticsForTalentManagement-2020-02-17
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